Conseil multidisciplinaire

Conseil multidisciplinaire (CM)


Élection

Assemblée générale annuelle

Avis d’élection au comité exécutif du Conseil multidisciplinaire

Bulletin de mise en candidature CECM

Fiche d'information du candidat au CECM

Liste des membres du CECM


Nouvelles du CM

Avec le printemps arrive la période de mise en candidature pour les Prix Reconnaissance du CM ! Vous souhaitez souligner la contribution significative d'un collègue membre du CM dans le cadre de ses activités professionnelles? Soumettez sa candidature pour l'une des cinq catégories des Prix Reconnaissance. Consultez la section Reconnaissance ci-bas pour tous les détails.

Suis-je membre du CM ? 

Tout titulaire d'un diplôme collégial ou universitaire qui exerce des fonctions caractéristiques du secteur d'activités couvert par ce diplôme et reliées directement aux services de santé, aux services sociaux, à la recherche ou à l'enseignement est membre du conseil multidisciplinaire à l'exception des médecins, sages-femmes et infirmières.
 

Le conseil multidisciplinaire

Le conseil multidisciplinaire (CM) est une instance légale représentant les professionnels auprès du conseil d'administration et de la Direction générale. Il est composé de 4300 membres œuvrant dans plus de 40 professions en santé physique, en réadaptation ou  en services psychosociaux.

Qui est membre ?   

Vous êtes membre du CM si vous êtes titulaire d'un diplôme collégial ou universitaire et exercez des fonctions caractéristiques du secteur d'activités couvert par ce diplôme et reliées directement aux services de santé, aux services sociaux, à la recherche ou à l'enseignement à l'exception des médecins, sages-femmes et infirmières.

Que fait le CM ?  

Le CM est un lieu d'échanges et de réflexions professionnelles sur les pratiques cliniques qui ont cours dans notre établissement. C'est votre instance professionnelle qui fait le lien avec  la direction générale, le conseil d'administration pour leur transmettre les grands enjeux cliniques  de même que vos préoccupations cliniques.

Comment puis-je participer ?  

Comme membre du CM, vous pouvez vous impliquer de différentes façons, notamment en participant :

  • à l'assemblée générale annuelle afin d'exprimer vos opinions, utiliser votre droit de vote et prendre connaissance du rapport annuel du comité exécutif;
  • en tant que membre de votre comité exécutif;
  • à un comité de pairs composé de professionnels oeuvrant dans la même discipline et voulant se donner le mandat de formuler des recommandations pour l'amélioration de la qualité de la pratique professionnelle;
  • à un comité ad hoc sur des avis à donner;
  • en répondant à des sondages de votre comité exécutif. 

Le Comité exécutif du Conseil multidisciplinaire

Le comité exécutif du conseil multidisciplinaire se compose de 12 membres élus, du président directeur général ou son délégué. Le mandat des membres du CECM est de deux ans renouvelable.

Le CECM a comme mandat d'assumer les responsabilités du Conseil multidisciplinaire envers le conseil d'administration du CIUSSS MCQ, soit de :   

  • constituer, chaque fois qu'il est requis, les comités de pairs nécessaires à l'appréciation et à l'amélioration de la qualité de la pratique professionnelle de l'ensemble de leurs membres dans tout centre exploité par l'établissement;
  • faire des recommandations sur la distribution appropriée des soins et services dispensés par leurs membres, en regard aux conditions locales d'exercice requises pour assurer des services de qualité dans tout centre exploité par l'établissement;
  • d'assumer toute autre fonction que lui confie le conseil d'administration de l'établissement.

Le conseil multidisciplinaire du CIUSSS MCQ Rangée du bas : Mylène Lemyre-Morrissette, Michael Monast (président).
Deuxième rangée : Michel Beaudet, Pascal Huot (Vice-président), Julie Routhier, Caroline Renauld.
Troisième rangée : Marie-Pierre Paquin-Boutin, Chantal Turgeon, Lucie Villemure et Annie Robitaille.
Dernière rangée : Charlene Bolger, Benoît Desmarais, Jérémi Bousquet et Alain Demers.
Absent de la photo:  Olivier Tardif

Composition du conseil multidisciplinaire

Nom et prénom Fonction Profession Courriel
Michael Monast Président Psychoéducateur Michael_Monast@ssss.gouv.qc.ca
Pascal Huot Vice-président Travailleur social PHuot_cssstr@ssss.gouv.qc.ca
Marie-Pierre Paquin-Boutin Agente de communication Agente de planification, programmation et recherche Marie-Pierre_Paquin-Boutin@ssss.gouv.qc.ca
Michel Beaudet Administrateur Kinésiologue Michel_Beaudet@ssss.gouv.qc.ca
Charlene Bolger Administratrice Organisatrice communautaire Charlene_Bolger_CSSSHSM@ssss.gouv.qc.ca
Jérémi Bousquet Administrateur Travailleur social Jeremi_Bousquet@ssss.gouv.qc.ca
Alain Demers Administrateur Psychologue Alain_Demers@ssss.gouv.qc.ca
Benoît Desmarais Administrateur Physiothérapeute Benoit_Desmarais_CSSSVB@ssss.gouv.qc.ca
Mylène Lemyre-Morrissette Administratrice Éducatrice spécialisée Mylene_Lemyre-Morrissette_csdi@ssss.gouv.qc.ca
Julie Routhier Administratrice Agente de relations humaines Julie_Routhier_Erable@ssss.gouv.qc.ca
Chantal Turgeon Administratrice Agente de relations humaines Chantal_Turgeon@ssss.gouv.qc.ca
Caroline Renauld Administratrice Physiothérapeute caroline_renauld_energie@ssss.gouv.qc.ca
Annie Robitaille Représentante de la direction Directrice adjointe des services Multidisciplinaire annie_robitaille@ssss.gouv.qc.ca
Olivier Tardif Observateur Kinésiologue OTardif_cssstr@ssss.gouv.qc.ca
Martin Dionne Observateur Chef du développement des pratiques professsionnelle Martin_Dionne_INTERVAL@ssss.gouv.qc.ca

Pour toute question, commentaire ou suggestion sur la qualité des soins et des services cliniques, n'hésitez pas à nous joindre. Nous donnerons suite dans les plus brefs délais.

cecm_ciusssmcq@ssss.gouv.qc.ca

Sous comités du CECM

Comités de pairs Caroline Renauld, Pascal Huot, Jérémi Bousquet, Michael Monast
Assemblée générale Charlene Bolger, Mylène Lemyre-Morissette, Benoît Desmarais
Communications Marie-Pierre Paquin-Boutin, Alain Demers, Olivier Tardif
Reconnaissance Michel Beaudet, Chantal Turgeon, Julie Routhier

 

Informations et documents pour les membres

Plan d'action du CM 2016-2017

Comités de pairs (à venir)

Reconnaissance 

Les Prix Reconnaissance du Conseil multidisciplinaire

Les prix «Reconnaissance des pairs» permettent de souligner et récompenser annuellement la contribution significative de membres du conseil multidisciplinaire qui se sont distingués dans le cadre de leurs activités professionnelles, soit par leur compétence, leur réalisation, leur engagement, leur initiative et l’innovation dans le domaine clinique, et ce, en lien avec la mission du CIUSSS MCQ.

Chaque année, cinq prix sont remis aux méritants dans les catégories suivantes : Relève, Engagement, Sage, Innovation, Groupe clinique.

Pour soumettre une candidature, utilisez ce formulaire et envoyez-le d'ici le 29 avril 2017 par courriel à : cecm_ciusssmcq@ssss.gouv.qc.ca.  Vous pouvez également envoyer le formulaire papier par courrier interne à Lucie Villemure, HCM DSMA casier #18

Catégories et critères d’attribution des Prix Reconnaissance

Seuls les membres du Conseil multidisciplinaire peuvent être mis en nomination.

Catégorie « Relève »

Prix décerné à un membre de la relève (employé depuis trois ans ou moins) pour souligner son dynamisme, son engagement et son implication auprès de la clientèle ou du personnel du CIUSSS MCQ.

  • Critères :
    - Agit en toute circonstance avec exemplarité et bienveillance dans l’atteinte des objectifs organisationnels.
    - Diffuse par son esprit novateur, des idées nouvelles qui influencent la qualité des services offerts (impacts    positifs, valeurs ajoutées).
    - Offre une qualité d’intégration dans le milieu qui se traduit par un apport exceptionnel et distinctif.

Catégorie « Engagement »

Prix décerné à un membre pour souligner la qualité de son engagement, des services offerts et de son implication au CIUSSS MCQ.

  • Critères :
    - Démontre une persévérance et un engagement marqués dans l’exercice de ses fonctions.
    - Agit en toute circonstance avec exemplarité et bienveillance dans l’atteinte des objectifs organisationnels.
    - Possède une maîtrise avancée des concepts cliniques et de l’offre de service.
    - Innove dans l’exercice de ses fonctions.
    - S’implique dans la démarche d’amélioration de la pratique clinique, des processus administratifs ou des services aux employés.

Catégorie « Sage »

Prix décerné à un membre pour souligner son expérience, sa générosité dans le transfert de connaissance et son implication soutenue auprès de son entourage professionnel.

  • Critères :
    - Possède une expérience et une expertise reconnues par son entourage professionnel.
    - Agit régulièrement à titre de mentor avec générosité, positivisme et ouverture.
    - Soutient et engagement auprès de ses collègues.
    - Agit en toute circonstance avec exemplarité et bienveillance dans l’atteinte des objectifs organisationnels.

Catégorie « Innovation »

Prix décerné pour souligner la contribution significative d’un membre à la réalisation ponctuelle ou permanente d’une activité, d’un projet ou d’un programme clinique ayant fait preuve de créativité et d’originalité.

  • Critères :
    Le projet :
    - Améliore directement ou indirectement les soins, les traitements, les services ou la qualité de vie des usagers.
    - Amène une ouverture à l’évolution des pratiques ou des services en démontrant un esprit innovateur.
    - A ou aura un potentiel de diffusion et de rayonnement dans d’autres milieux.
    - Influence la pratique professionnelle ou la gestion des services.

Catégorie « Groupe clinique »

Prix décerné pour souligner la contribution significative d’un groupe ou d’une équipe clinique incluant des membres du CM, ayant fait preuve d’efficacité, de créativité et d’innovation dans l’amélioration de la qualité des services aux usagers ou de leurs proches et/ou de la pratique professionnelle.

  • Critères :
    - Fait preuve d’efficacité et de créativité dans les réponses aux besoins de la clientèle en étant solidaire et cohérent  avec l’ensemble de ses coéquipiers.
    - Fait preuve d’une ouverture à l’évolution des pratiques ou des services en démontrant un esprit innovateur.
    - Impact reconnu par les usagers et leurs familles, le personnel et/ou les partenaires.
    - A un impact sur la qualité de vie et des services aux usagers ou sur la qualité des processus cliniques administratifs  et des services aux employés.
    - Agit en toute circonstance avec exemplarité et bienveillance dans l’atteinte des objectifs organisationnels.

COMPTES-RENDUS DES RENCONTRES DU CECM 2015-2016

Archives 2015

Archives 2016