Prix reconnaissance
Les Prix Reconnaissance du Conseil multidisciplinaire
Les prix « Reconnaissance des pairs » permettent de souligner et récompenser annuellement la contribution significative de membres du conseil multidisciplinaire qui se sont distingués dans le cadre de leurs activités professionnelles, soit par leur compétence, leur réalisation, leur engagement, leur initiative et l’innovation dans le domaine clinique, et ce, en lien avec la mission du CIUSSS MCQ.
Chaque année, cinq prix sont remis aux méritants dans les catégories suivantes : Relève, Engagement, Sage, Innovation, Groupe clinique.
Période d'inscription
Restez à l'affût pour connaître tous les détails de l'édition 2024.
Catégories et critères d’attribution des Prix Reconnaissance
C'est avec grand plaisir que nous rendons disponibles les cinq formulaires pour soumettre des mises en candidature dans l'une des catégories. Ils sont disponibles après la description de chacune des catégories.
Critères d’admissibilité
Il est possible de présenter vos candidats des années précédentes s’ils n’ont pas gagné et s’ils répondent toujours aux critères.
- le candidat soit membre du CM;
- la candidature soit appuyée par deux signataires.
Prix reconnaissance 2023
Catégorie « Relève »
Prix décerné à un membre de la relève (employé depuis trois ans ou moins) pour souligner son dynamisme, son engagement et son implication auprès de la clientèle ou du personnel du CIUSSS MCQ.
Critères d’admissibilité
- Agit en toute circonstance avec exemplarité et bienveillance dans l’atteinte des objectifs organisationnels.
- Diffuse par son esprit novateur, des idées nouvelles qui influencent la qualité des services offerts (impacts positifs, valeurs ajoutées).
- Offre une qualité d’intégration dans le milieu qui se traduit par un apport exceptionnel et distinctif.
Catégorie « Engagement »
Prix décerné à un membre pour souligner la qualité de son engagement, des services offerts et de son implication au CIUSSS MCQ.
Critères d’admissibilité
- Démontre une persévérance et un engagement marqués dans l’exercice de ses fonctions.
- Agit en toute circonstance avec exemplarité et bienveillance dans l’atteinte des objectifs organisationnels.
- Possède une maîtrise avancée des concepts cliniques et de l’offre de service.
- Innove dans l’exercice de ses fonctions.
- S’implique dans la démarche d’amélioration de la pratique clinique, des processus administratifs ou des services aux employés.
Catégorie « Sage »
Prix décerné à un membre pour souligner son expérience, sa générosité dans le transfert de connaissance et son implication soutenue auprès de son entourage professionnel.
Critères d’admissibilité
- Possède une expérience et une expertise reconnues par son entourage professionnel.
- Agit régulièrement à titre de mentor avec générosité, positivisme et ouverture.
- Soutient et engagement auprès de ses collègues.
- Agit en toute circonstance avec exemplarité et bienveillance dans l’atteinte des objectifs organisationnels.
Catégorie « Innovation »
Prix décerné pour souligner la contribution significative d’un membre à la réalisation ponctuelle ou permanente d’une activité, d’un projet ou d’un programme clinique ayant fait preuve de créativité et d’originalité.
Critères d’admissibilité
- Le projet améliore directement ou indirectement les soins, les traitements, les services ou la qualité de vie des usagers.
- Le projet amène une ouverture à l’évolution des pratiques ou des services en démontrant un esprit innovateur.
- Le projet a ou aura un potentiel de diffusion et de rayonnement dans d’autres milieux.
- Le projet influence la pratique professionnelle ou la gestion des services.
Catégorie « Groupe clinique »
Prix décerné pour souligner la contribution significative d’un groupe ou d’une équipe clinique incluant des membres du CM, ayant fait preuve d’efficacité, de créativité et d’innovation dans l’amélioration de la qualité des services aux usagers ou de leurs proches et/ou de la pratique professionnelle.
Critères d’admissibilité
- Fait preuve d’efficacité et de créativité dans les réponses aux besoins de la clientèle en étant solidaire et cohérent avec l’ensemble de ses coéquipiers.
- Fait preuve d’une ouverture à l’évolution des pratiques ou des services en démontrant un esprit innovateur.
- Impact reconnu par les usagers et leurs familles, le personnel et/ou les partenaires.
- A un impact sur la qualité de vie et des services aux usagers ou sur la qualité des processus cliniques administratifs et des services aux employés.
- Agit en toute circonstance avec exemplarité et bienveillance dans l’atteinte des objectifs organisationnels.
