Charge de travail

Qu'est-ce que la charge de travail?

La charge de travail ne se limite pas à la quantité de travail prescrite par l’employeur. En effet, la charge de travail ressentie par l’individu est tout aussi importante. Il est essentiel de considérer la complexité du travail réel en tenant compte des demandes formelles et informelles, des exigences intellectuelles demandées par la tâche à accomplir, des ressources et des outils mis à la disposition des travailleurs afin de réaliser le travail en plus de s’assurer que les travailleurs disposent du temps suffisant pour accomplir le travail en tenant compte des imprévus et des interruptions.

Le monde du travail, étant en constante évolution, jumelé aux enjeux actuels (ex. pénurie de main d’œuvre) intensifie la charge de travail de nombreux travailleurs. Une surcharge de travail augmente le risque d’engendrer des effets néfastes à la santé physique (troubles musculo-squelettiques, maladie cardiovasculaire) et psychologique (détresse, dépression, trouble anxieux) des individus y étant exposés. Agir en prévention favorise non seulement la réduction de ces impacts à la santé, mais contribue également à réduire les coûts directs et indirects de l’entreprise (ex. absentéisme, présentéisme, taux de roulement du personnel, départs prématurés à la retraite, accidents de travail, etc.) et plus encore.

Afin d’en savoir davantage sur cette pratique, consultez les liens suivants :   

• APSSAP | Tour d’horizon en cinq questions sur la charge de travail
• ASSTSAS | La charge de travail, c'est une question d'équilibre - Lucie Legault