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C'est quoi un agent administratif aux activités de remplacement (ADR)?
L'agent administratif aux activités de remplacement (ADR) centralisées soutient le personnel, les gestionnaires et les équipes de travaillent afin de faciliter les activités de remplacement du personnel. Dans le cadre de son travail, l'agent administratif ADR organise les activités de remplacement, une tâche importante dans le bon fonctionnement des horaires du personnel.
Dans son quotidien, l'agent administratif aux activités de remplacement (ADR) communique par téléphone avec le personnel, afin d'organiser les différents changements en raison des demandes de congé, maladie ou absences.
Qualités recherchées chez l'agent administratif aux activités de remplacement (ADR):
- Être orienté vers la clientèle
- Avoir le sens de l’initiative
- Avoir la capacité de bien gérer les priorités au travail
Le profil RIASEC de l'agent administratif aux activités de remplacement (ADR) est ISC.
I – Investigateur : Préfère étudier et comprendre les phénomènes et résoudre les situations problématiques.
S - Social : Préfére être en contact avec les personnes ou les aider.
C – Conventionnel : Préfère travailler de façon méthodique et structurée, selon des normes établies.
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Quelles sont les études pour être agent administratif aux activités de remplacement (ADR)?
Pour devenir agent administratif aux ADR centralisées, tu dois avoir minimalement terminé un secondaire 3.
Des tests de compétences sur Word (niveau intermédiaire), Excel (niveau de base) et de français (niveau intermédiaire) doivent être réussis avant l’entrée en fonction.
De l’expérience dans le domaine administratif est un atout.
Où travaille l'agent administratif aux activités de remplacement (ADR)?
L'agent administratif peut travailler au sein de plusieurs équipes centralisées des ADR réparties sur le territoire de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec (Shawinigan, Trois-Rivières, Drummondville, Victoriaville et La Tuque).
Les équipes sont composées de plusieurs professionnels (agents administratifs, agents de gestion du personnel et techniciens en administration). C’est au sein de ces équipes que sont comblés les besoins de dernières minutes (absences, congés) durant les heures en dehors de l’horaire habituel de travail. C’est aussi ces équipes qui planifient les horaires sur le long terme.
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