CIUSSS MCQ - accueil nouveaux employés

Vous commencez bientôt un nouvel emploi au CIUSSS MCQ? Toutes nos félicitations et bienvenue au sein de notre belle et grande équipe! Cette section regroupe des informations, des liens et des documents qui vous seront utiles.

Vous avez des questions? Que ce soit sur vos assurances collectives, vos congés, vos vacances ou encore votre régime de retraite, l’équipe des ressources humaines de proximité peut vous aider!


Avant votre embauche au CIUSSS MCQ

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  • Une organisation à la mission humaine : Nous sommes investis au cœur d’une mission foncièrement humaine. Améliorer un état, soulager, réconforter, trouver des solutions pour aider au mieux notre population, ça fait partie de notre quotidien.

  • La fibre aidante, une passion qui nous unis : Nous sommes passionnés par notre travail et nous partageons la fibre « aidante ». Nous entretenons cette flamme par la formation, du perfectionnement et de multiples possibilités d'avancement.

  • Le travail d'équipe est primordial : Nous faisons appel à une très grande variété de professions, toutes aussi importantes les unes que les autres. Le travail d’équipe et l’entraide font partie de notre ADN. C’est ce qui nous permet d’offrir le meilleur de nous-mêmes pour nos usagers.

  • L'équilibre et la qualité de vie sont des priorités : Nous sommes situés au sein de la région centrale du Québec. À proximité des grands centres, mais avec un coût de la vie plus bas, nous avons accès aux avantages de la ville, sans les inconvénients. En plus, nous sommes certifiés Entreprise en santé Élite, ce qui signifie que notre bien-être est une priorité. Activités physiques, activités sociales, massothérapie : tout est en place pour nous aider à garder la forme et l’équilibre.

Quels sont les avantages de travailler au CIUSSS MCQ?

  • Un travail valorisant où tu auras un impact sur le bien-être des gens.
  • Des activités sociales et physiques pour ta santé et ton mieux-être.
  • De la formation sur mesure et l'accès à des postes de gestion.
  • Un milieu en pleine transformation technologique avec des projets comme le Dossier santé numérique.
  • Quatre semaines de vacances et des congés personnels.
  • Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales.
  • Des assurances collectives et un régime de retraite.

Quoi nous envoyer avant votre journée d’accueil?

  • Spécimen de chèque ;
  • Copie de votre certificat de naissance ;
  • Copie de votre dernier relevé de notes officiel ou diplôme (si non remis lors de l’entrevue) ;
  • Copie du permis de pratique ou preuve d’adhésion à un ordre professionnel (si non remis lors de l’entrevue);
  • Photo de votre visage que vous pouvez prendre avec votre cellulaire. Cette photo devra être bien centrée et sur un fond pâle (pour la création de votre carte d’identité).

Quoi apporter lors de votre journée d’accueil?

  • Numéro de plaque d’immatriculation (si vous avez besoin d’une vignette de stationnement);
  • Copie de votre carte d’assurances collectives si vous êtes déjà assuré avec votre conjoint(e) ou un parent ;
  • Copie d’attestations de vos expériences professionnelles (s’il y a lieu).

Code vestimentaire

Le code vestimentaire de votre première journée d'accueil est décontracté.

Où vous stationner lors de votre journée d'accueil au CIUSSS MCQ?

Lors de votre journée d’accueil, vous pouvez utiliser les stationnements visiteurs. Consultez la liste des plans de stationnement.

Pour vous procurer une vignette de stationnement avant votre arrivée et utiliser les espaces réservés au personnel, consultez Stationnement - Vignette.


Journée d’accueil au CIUSSS MCQ

Consultez la présentation de votre journée d'accueil, un document regroupant de l'information essentielle à votre accueil au CIUSSS MCQ!

Salaire et rétroactivité
À votre premier jour de travail, votre salaire est situé au premier échelon de votre titre d’emploi. Toutefois, vos expériences de travail antérieures pourraient vous valoir des échelons additionnels, et ce, en fournissant des attestations d’expérience et des relevés de notes pour des formations postscolaires. Il est important de fournir vos attestations dans un délai de 60 jours afin de bénéficier de la rétroactivité à votre date d’embauche. Pour fournir vos attestations d’expérience ou si vous avez des questions sur le salaire et la rétroactivité, communiquez avec l'équipe de ressources humaines de proximité.


Informations utiles pour bien vous intégrer en tant que membre du personnel du CIUSSS MCQ?

Santé et sécurité au travail

Vie au travail

Conditions de travail

Horaire de travail (Portail Web RH Paie)

Congés fériés

  • Personnel à temps complet : 13 jours de congé payés par année
  • Personnel à temps partiel ou occasionnel : 5,7 % du salaire de base en avantages sociaux (peut varier selon votre convention collective)

Pour en savoir plus, consultez Congés fériés.

Congés de maladie

  • Personnel à temps complet : 9,6 jours par année (solde payable avant le 15 décembre de chaque année) 
  • Personnel à temps partiel ou occasionnel : 6,21 % du salaire de base en avantages sociaux

Pour en savoir plus, consultez Congés.

Vacances (Du 1er mai au 30 avril)

  • Personnel à temps complet : 20 jours par année (si 1 an ou plus de service au 30 avril). Accumulation à raison de 1,667 jours par mois; 
  • Personnel à temps partiel ou occasionnel : 20 jours par année (payés ou non en fonction des heures de vacances accumulées). Accumulation à raison de 8,77 % par période de paie pour les employés syndiqués APTS et CSN et 8 % pour les employés syndiqués FIQ. 

Pour en savoir plus, consultez Vacances.

Formation et développement (Service du développement des compétences) 

Le Service du développement des compétence du CIUSSS MCQ est le service responsable du volet formation. Il vous soutien dans l’acquisition et le perfectionnement de vos connaissances. Les formations seront codées à votre horaire et inscrites à votre profil de formation lorsqu’elles seront terminées.

  • Formation à l’interne  : Votre gestionnaire sera responsable de vous inscrire en passant par le calendrier interne de formation (CFI). Il pourra vous indiquera les formations en ligne à réaliser sur la plateforme d’Environnement numérique d’apprentissage (ENA). 
  • Formation à l’externe : Si une formation demandée n’est pas offerte à l’interne, vous pouvez sélectionner une formation à l’externe. Vous devez en faire la demande à votre gestionnaire. 
  • Développement de la pratique professionnelle : Un budget est octroyé aux employés de l’accréditation syndicale APTS pour le développement de leur pratique professionnelle. Par ex. : matériel pédagogique, outils de référence, formations réalisées sur le temps personnel, etc.
  • Soutien à la formation académique : Ce programme s’adressant aux employés et aux gestionnaires vise à les encourager, en les soutenant financièrement, à entreprendre ou à poursuivre des études professionnelles, collégiales ou universitaires dans une perspective directement reliée aux besoins de main-d’œuvre actuels et futurs de notre organisation.
  • Formations en ligne (ENA) : L’environnement numérique d’apprentissage (ENA) est une plateforme de formation en ligne accessible du bureau ou de la maison. Vérifiez dans votre boîte courriel (incluant les courriels indésirables!) si vous avez bien reçu vos identifiants. 

Comment accéder à la plateforme de formation ENA?

  • Visitez la plateforme de formation ENA.
  • Sélectionnez notre établissement : CIUSSS de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec.
  • Entrez votre nom d’utilisateur et votre mot de passe.
  • Choisissez les formations demandées par votre gestionnaire.
  • Besoin d’aide? Utilisez l’aide-mémoire Ma première fois sur l’ENA (à venir) pour vous aider à vous connecter.
  • Des questions? Écrivez à ena.ciusssmcq@ssss.gouv.qc.ca. 

Affichage de postes

Calendrier d'affichage des postes internes (MIC | Intranet)

Soutien informatique

L'équipe de la Direction des ressources informationnelles (DRI) prend en charge les demandes liées au matériel informatique (demande d'accès, jeton, matériel informatique, ordinateur, téléphone, etc.). Pour faire une demande à l'équipe de la direction des ressources informationnelles (DRI) vous devez téléphonez au 819 697-3001 ou faire une demande Octopus. Les demandes Octopus permettent de faire une demande précise à la DRI et d'avoir un suivi sur votre demande. Vous devez être connecté au jeton ou à un poste de travail afin de procéder.

Gestion des documents

Si vous venez d’être embauché(e), il y a de fortes chances que vous produisiez ou receviez des documents dans le cadre de vos fonctions. Une vaste gamme de service-conseil et d’accompagnement est offerte aux directions et aux services afin de mieux les outiller dans leur gestion documentaire, qu’elle soit numérique ou papier. Pour consultez les outils de gestion documentaire, visitez Gestion documentaire (MIC | Intranet). Pour joindre l'équipe de la gestion documentaire, communiquez avec ArchivesAdm.ciusssmcq@ssss.gouv.qc.ca.


Vous avez besoin d'aide lors de votre accueil employé au CIUSSS MCQ?

Les équipes des ressources humaines de proximité ont pour objectif d'accompagner les employés du CIUSSS MCQ dans leur parcours professionnel.