CIUSSS MCQ - Reconnaissance et valorisation du personnel

Les êtres humains qui œuvrent au CIUSSS MCQ font la différence pour la santé et le bien-être de la population. C’est pourquoi leur travail est grandement reconnu par leurs pairs et leurs gestionnaires, et ce, tout au long de l’année.


Novembre : Mois de la reconnaissance

Dans notre organisation, la reconnaissance prend forme dans de petits gestes et parfois de plus gros. Toutefois, c’est au mois de novembre que la reconnaissance culmine avec « Le mois de la reconnaissance », durant lequel différentes d’activités sont organisées.

Novembre : Mois de la reconnaissance.


Gala Merci

Le Gala Merci est une soirée reconnaissance soulignant le talent et l’excellence des employés, des médecins et des gestionnaires du CIUSSS MCQ.

Obtenez plus d'information en consultant Gala Merci.


25 ans de service, ça se souligne!

Félicitations! Quel voyage incroyable nous avons fait ces 25 dernières années. Une chose est certaine, nous n'aurions pas pu aller aussi loin sans votre dévouement, votre loyauté et votre engagement. Afin de vous exprimer notre appréciation, des coquetels dînatoires seront organisés à l'automne. Au plaisir de vous y rencontrer! La date d’embauche figurant au dossier de l’employé fait foi du calcul des 25 ans.

25 ans - Liste des personnes fêtées en 2024


La reconnaissance au quotidien

La reconnaissance au quotidien, une responsabilité à partager!

Qu’on soit employé, gestionnaire, médecin, stagiaire ou bénévole, on peut  tous, par des gestions simples et sincères,  faire la différence en témoignant notre reconnaissance à autrui.

À l’égard des membres de notre équipe :

  • En disant à nos collègues qu’on les estime
  • En se rendant disponible pour des tâches
  • En offrant notre soutien à un nouveau collègue
  • En prenant le temps de dire « Bonjour » et « Merci »
  • En soulignant les bons coups en équipe
  • En aidant un collègue en surcharge de travail
  • En accueillant avec le sourire la personne qui se présente à notre bureau
  • En laissant, sur le bureau d’un collègue, une note positive soulignant son travail
  • En soulignant les événements importants (anniversaire, naissance, promotion, etc.) par une carte
  • En prévoyant un accueil personnalisé aux nouveaux employés
  • En invitant un collègue à prendre une pause
  • En faisant appel à l’expertise de collègues plus expérimentés
  • En soulignant la fin d’un projet ou d’une période intense au travail
  • En faisant confiance à nos collègues
  • En offrant notre soutien à un collègue vivant une période difficile

A l’égard de notre gestionnaire :

  • En préservant les périodes de répit de notre gestionnaire (ex. : dîner, week-end, etc.)
  • En offrant notre aide en période de pointe
  • En lui exprimant notre satisfaction par une note ou une carte, par exemple.
  • En anticipant ses besoins
  • En offrant une prestation de service efficace
  • En développant nos compétences
  • En le tenant informé de l’avancement de nos dossiers
  • En lui portant de petites attentions