Équité salariale

L’équité salariale a pour but d’assurer un salaire égal pour des travailleurs occupant un emploi à prédominance féminine de même valeur qu’un emploi à prédominance masculine. La loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux puisque le salaire des emplois à prédominance féminine peut avoir été sous-évalué en raison de la discrimination basée sur le sexe. Il s’agit du principe « un salaire égal pour un travail équivalent ».

Des questions?

Vous avez des questions concernant l'application de l'équité salariale, les titres d'emploi visés, la date d'entrée en vigueur et plus encore? Consultez le Questions-réponses - Équité salariale.

Vous n'êtes plus à l'emploi pour le CIUSSS MCQ?

Si vous n'êtes plus un employé du CIUSSS MCQ et que vous avez droit à l'équité salariale, il est important de nous aviser de tout changement (compte bancaire, adresse, téléphone). Pour ce faire, veuillez remplir et nous faire parvenir le formulaire Changement coordonnées personnelles-Équité salariale.