Mesures incitatives

Taux double (mesure estivale)> cliquez ici (Mic).
Conditions de travail et primes en lien avec la COVID-19> cliquez ici.

Questions-réponses

Montants forfaitaires visant à favoriser le maintien des employés

Communiqués internes 

  • Montant forfaitaire pour chaque quart de travail additionnel travaillé au poste les jours des fins de semaine (applicable aux personnes salariées à temps complet et à temps partiel) de 200$ (catégorie 1)
  • Montant de 2 000$ pour les personnes salariées de jour qui s’engagent à travailler à temps complet de soir ou de nuit durant 4 semaines consécutives (catégorie 1)
  • Prime de référencement de 500$
  • Formulaire de référencement (2022-02-10)
  • À lire en haut de page : Questions-Réponses_Mesures incitatives_attraction et rétention du personnel 
  • Montant forfaitaire de 15 000$ pour un engagement à travailler à temps complet durant un an ou à raison de 9 jours par période de 14 jours (catégorie 1) 

À noter que la période d’engagement pour cette mesure est terminée. Exception pour les personnes salariées en congé parental (Voir en haut de page : Questions-Réponses_Mesures incitatives_attraction et rétention du personnel).

  • Montant forfaitaire d’un maximum 12 000$ pour la personne salariée qui ne travaillait pas dans un établissement du réseau avant le 24 septembre 2021 et qui s’engage à travailler à temps complet ou à raison de 9/14 pour la salariée à temps partiel durant 12 mois (catégorie 1)

À noter que la période d’engagement pour cette mesure est terminée. Exception pour les personnes salariées en congé parental (Voir en haut de page : Questions-Réponses_Mesures incitatives_attraction et rétention du personnel).